Présentation

Mardi 9 juin 2009

COMMUNIQUE DE PRESSE

 

Un « usager-client » condamné pour injures en vers un salarié des Autoroutes Paris Rhin Rhône

 

 

 

Le 2 juin 2009 à 14 H, il y avait audience au Tribunal de Police de Besançon suite au dépôt de Plainte  d'une salariée d’Autoroutes Paris Rhin Rhône (APRR) suite à des injures proférées par un usager-client lors de son passage dans une voie à paiement automatique le 8 mars 2009 sur le District COMTOIS site de Besançon.
Le Syndicat SUD Autoroutes s'est constitué partie civile au côté de la salariée agissant pour et dans l'intérêt des salariés de la profession. Suite aux plaidoiries, le jugement a été rendu immédiatement  :

==> L'usager a été reconnu coupable des faits reprochés (injures)

==> Paiement d'une amende à l'Etat
==> dommages et Intérêts à la salariée
==> Paiement de frais de procédure à charge de l’usager-client en faveur de la salariée

==> La constitution de partie civile du syndicat SUD ayant été reconnue comme recevable par le tribunal, agissant pour et dans l'intérêt des salariés de la profession, paiement de frais de procédure à charge de l’usager-client en faveur du syndicat.

SUD constate en conclusion, qu’il s’agit là d’une jurisprudence intéressante en faveur des salariés APRR voire de l’ensemble de la profession autoroutière car on peut constater avec regret que c'est une pratique de plus en plus courante de la part d’usagers-clients, notamment du fait  d’une politique d’automatisation à outrance mise en place par les Sociétés d’Autoroutes fraichement privatisées, privilégiant la rentabilité boursière (et indirectement l’extension de la fraude au péage) au détriment des conditions de travail de son personnel et de l’accueil aux usagers. SUD regrette qu’APRR ne se soit pas portée partie civile au côté de sa salariée.


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Dimanche 17 mai 2009

SUD SANEF

Question n° 1 : GARE DE THEROUANNE

SANEF peut-elle expliquer le revirement de situation du plan d’automatisation de la gare de THEROUANNE. La direction avait dit d’automatiser le P3 et à ce jour, de plus en plus, l’encadrement automatise le P1 et le P2 et parfois les 3 postes.

Question n° 2 : PARTICIPATION

Les salariés dont la participation arrive à terme, et n' ayant pas l' intention de la débloquer, comment et sous quelles conditions, celle-ci sera-t-elle replacée ?


Question n° 3 : PLANIFICATION

Suite à la réponse de la question 2,28 p, 4366, la direction répond que la remise du planning semestriel concerne les salariés des sites pilotes. Toutefois, les sites hors pilotes peuvent avoir la même démarche. La direction revient-elle sur l' article 23, Horaire de travail de l' accord 2008-3 page 17 ?


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Jeudi 14 mai 2009

NADIA G. p'tite rapporteuse au service du patron

Le 13 mai 2009 s’est déroulée au Conseil de Prud’Hommes de Saint-Omer une audience mettant en cause la SANEF et Sylvie L, ancienne salariée de l’entreprise  (R.I.) licenciée pour raison de maladie professionnelle.

Lors de cette audience et par l'intermediaire de son avocat, SANEF a produit 2 témoignages incriminants Sylvie :

Le premier de notre chef des ressources humaines (rien de plus normal)

Le second d’une déléguée syndicale CFTC : Nadia G.

Et oui NADIA G.  déléguée syndicale CFTC rapporte par un écrit mensongé daté du 25 novembre 2008, une conversation privée qu’elle dit avoir eue avec Sylvie R.I.

En 2 mots NADIA G.  déléguée syndicale CFTC relate : j’ai téléphoné à cette salarié…. elle m’a fait part de son désir d’être licenciée.

Ce qui est totalement FAUX car Sylvie n’a jamais voulu quitter l’entreprise.

Comment et pourquoi cette déléguée syndicale peut-elle faire des témoignages écrits de complaisance pour la direction afin que celle-ci s’en serve devant un tribunal.

Quel est l’intérêt de NADIA G.  déléguée syndicale CFTC et est-ce son rôle ?

Comment peut-on nommer un tel comportement ?

Salarié(e)s SANEF : méfiez-vous de NADIA G.  déléguée syndicale CFTC car lorsqu’elle vous  parle ou vous appelle, elle peut, afin de faire plaisir au patron, transformer vos propos et les divulguer lorsque nécessaire, à la direction.

SUD SANEF dénonce un tel comportement de la part d'une responsable syndicale et pour ceux qui auraient besoin de preuve, SUD SANEF tient à la disposition de toute personne le desirant (par envoi internet) l’attestation de NADIA G.  déléguée syndicale CFTC avec photocopie de son passeport.
Comment Faire Tomber Les Copains


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Vendredi 10 avril 2009

Réclamation 1 : SUPERVISION

 

Quand aurons-nous la supervision complète de la gare de l’ Audomarois A et Setques , sur l’ écran mis en place dans la SA1 ?

Pour le moment, le receveur ne peut visualiser que la gare de Setques.

 

Réclamation 2 : SUPERVISION

 

Pourrait-on réaménager cette cabine, car le receveur n’ a pratiquement plus de pupitre pour travailler ?

 

Réclamation 3 : INTRANET

 

Quand aurons-nous de nouveau, au LS de Setques, la liaison INTRANET, Groupe WIZE et COSWIN ?

 

Réclamation 4 : PRIMES

 

Quand seront versées les primes ?

-          exceptionnelle (800 euros)

-          intéressement

-          viabilité

 

Réclamation 5 : PARTICIPATION

 

Quand sera versée la participation ?

 

Réclamation 6 : PARTICIPATION

 

Pourra-t-elle être débloquée sans condition ?

 

Réclamation 7 : PLANNING

 

La Direction confirme-t-elle ,  que  certains districts ne sont pas obligés de remettre le planning semestriel aux receveurs horaires, sur les sites hors pilotes.

 

 Réclamation 8 : ACCORD 2008-3

 

Lors de la réunion du 17/03/09, une discussion constructive à propos des congés payés a été entamée, nous indiquant que le receveur horaire devait poser ses congés payés suivant son planning.

Comment 13 mois à l’ avance, et, sans planning, le receveur horaire peut-il planifier ses CP ?

 

Réclamation 9 : CONGES PAYES

 

Est-il normal que la hiérarchie des HDA réclame les CP Résiduels, 12 mois à l’ avance, alors que sur l’ accord 2008-3, est notifié : 6 mois à l’ avance ?

 

Réclamation 10 : LISSAGE – REMUNERATION – SITE HORS PILOTE

 

Dans le récapitulatif de l’ accord 2008-3 établi par la CFTC, est écrit :

« Que toutes les heures faites et augmentées des majorations sont payées », les heures supplémentaires et heures exceptionnelles sont-elles comprises dans ces majorations ?

 

Réclamation 11 : ACCORD 2008-3

 

Suite à la réunion du CE du 26/08/08 , page 4/11, question 3, alinéa 5, les receveurs horaires (ex RI) devaient recevoir une copie de l’ accord 2008-3.

A ce jour, les receveurs n’ ont toujours rien reçu, la direction peut-elle intervenir pour faire le nécessaire ?

 

Réclamation 12 : HEURES DE NUIT

 

Peut-on avoir un comparatif annuel des heures de nuit des receveurs horaires sur site pilote et site hors pilote ?

 

Réclamation 13 : GARANTIE DE SALAIRE

 

SUD SANEF demande des précisions sur le calcul de la comparaison de rémunération annuelle 2007-2008 (suite à la mise en place du patrouilleur A26).


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Mercredi 8 avril 2009

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