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9 février 2006 4 09 /02 /février /2006 12:19

Le travail, c’est le travail mais le travailleur a droit au respect de sa vie privée même pendant qu’il est au travail sous l’autorité de son employeur.

 

L’article 8 de la Convention Européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales précise que :

 

Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance.

 

Dés lors l’employeur ne peut sans violation de cette liberté fondamentale, prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même en cas où l’employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l’ordinateur.

 

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3 février 2006 5 03 /02 /février /2006 18:10
Privatisation : SUD ne cesse jamais d’agir et de réagir !



Le 02 février 2006, en marge d’une manifestation de défense des services publics, le syndicat SUD a fait entendre la voix des salariés face au Directeur de cabinet du Préfet de Côte d’Or à Dijon ; prenant la parole, un Délégué SUD Autoroutes a tenu a « remercier l’Etat d’avoir lâchement abandonné les 17000 salariés des autoroutes, et en particulier les 4.500 agents d’APRR ». Devant un Directeur de cabinet quelque peu médusé, notre Délégué a ironisé sur les prétendues « garanties » qu’aurait apporté le Gouvernement sur le maintien des emplois et des acquis dans le secteur autoroutier. En conclusion, notre Délégué a tenu a rappeler aux représentants de l’Etat que les salariés des autoroutes disposent toujours d’une arme dont ils sauront user en temps voulu : le bulletin de vote ! A bon entendeur…
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3 février 2006 5 03 /02 /février /2006 18:04

Article L 231-8

 

 

Le salarié signale immédiatement à l'employeur ou à son représentant toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.

L'employeur ou son représentant ne peut demander au salarié de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant par exemple d'une défectuosité du système de protection.
 

 

 

Article R 711-7

 

 

Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un salarié ou d'un groupe de salariés qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou la santé de chacun d’eux.
La faculté ouverte par l'article R. 711-6 doit être exercée de telle manière qu'elle ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent.

 

 

 

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8 janvier 2006 7 08 /01 /janvier /2006 11:05

DÉFINITION DU HARCÈLEMENT MORAL

Toute conduite abusive, de tout supérieur hiérarchique ou collègue, qui pendant une durée certaine se manifeste par des comportements, des actes, des paroles, des écrits, répétés, visant systématiquement la (les) les même(s) personne(s), portant ainsi gravement atteinte à sa personnalité, son intégrité psychique, tendant à rendre impossible le maintien de son emploi en dégradant volontairement ses conditions de travail.

 

 

 

 

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7 janvier 2006 6 07 /01 /janvier /2006 20:32

Subir, n'est pas une fatalité.

  

 

 

Si vous souhaitez obtenir des solutions concrètes à vos problèmes, comme par exemple :

   

Ø        emploi,

       Ø        salaires,

       Ø        conditions de travail,   

 

        Ø        protection sociale,   

 

Ø        égalité professionnelle,  

 

Ø        respect de la dignité de chacun.

  

 

 SUD peut faire bouger les choses, pour faire aboutir vos revendications et vos attentes.

   REJOIGNEZ-NOUS.

 

 

 

 

ENSEMBLE NOUS SERONS PLUS FORTS ET

 

 

 

PLUS EFFICACES.

 

 

 

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7 janvier 2006 6 07 /01 /janvier /2006 20:19
Bonjour à tous,
le vendredi 6 janvier 2006, c'est tenue l'assemblée générale du Syndicat Autonome du Personnel de la SANEF.
Le syndicat porte désormais le nom de SUD SANEF
Les 22 adhérents présents ont décidé, à l'unanimité, adhérer à SUD Autoroutes.
Lors de l'assemblée générale les participants ont décidé de quitter l'UNSA Autoroutes, syndicat, à leurs yeux, trop proche de l'intérêt des directions d'autoroutes.
de gauche à droite
Mme Jocelyne HOLLANDER - Receveur Intermittent - Trésorière
Mr; Alexandre LOY - Receveur Titulaire 3X8 : Trésorier Adjoint
Mr Valère LELIEVRE - Receveur Chef Titulaire 3X8 - Secrétaire
Mr Bernard BAILLEUX - Agent Sécurité 2X8 - Secrétaire Adjoint
 
Les modifications des statuts du syndicat ont déposées lundi 9 janvier.
Rejoignez-nous
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