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11 avril 2013 4 11 /04 /avril /2013 20:43

 

Sanef veut que le projet d’accord relatif à l’évolution du travail en viabilité tourne autour de 3 thèmes et notre DRH nous explique qu’il souhaite que cet accord permette d’assouplir l’organisation du travail qui est trop rigide à leur gout.

Pour SUD, Sanef veut que chaque salarié soit le plus malléable possible.

 

1er THEME : HORAIRE DE TRAVAIL

Modifier l’accord 99.2 (durée maximal des postes) et 2009-05.

Horaire de travail l’hiver maxi 5 h/jour

 

2ème THEME: ASTREINTES

16 semaines d’astreintes avec un complément sur d’éventuelles alertes météo

 

3ème THEME : POLYVALENCE

Sanef veut faire évoluer les principes et notamment la polyvalence des OAQ.

Actuellement il existe en viabilité des OAQ 3x8 et des OAQ de jour.

Sanef veut avoir recours un nouveau statut mixte qui serait un mélange de poste de jour et de 3x8. Ce nouveau statut devrait permettre à Sanef d’augmenter « l’employabilité de chacun » et ainsi de mettre en place une polyvalence amplifiée.

Le métier de patrouilleur est amené à disparaitre

 

Les syndicats signataires de la GPEC sont assommés en apprenant que l’accord qu’ils ont signé il y a quelques jours, ne pourra très vraisemblablement pas être respecté, malgré les engagements écrits de la direction. (à suivre)

 

Un tour de table est ensuite effectué afin que chaque organisation syndicale face un premier positionnement suite à cette présentation :

 

·       SUD ne veut pas une nouvelle organisation du travail sans amélioration significative des conditions de travail et de vie au travail.

·       SUD veut garder le régime des 22 semaines d’astreintes

·       SUD ne veut pas d’astreinte à la carte

·       SUD veut que la nouvelle organisation du travail garantisse le temps de repos quotidien et hebdomadaire.

·       SUD veut que chaque salarié par période de 24 heures glissante puisse bénéficier de 11 heures de repos consécutif (9 heures en cas de travaux urgents) et ainsi que l’amplitude maximum de travail de tout salarié n’excède pas 13 heures par 24 heures.

·       SUD rappelle le droit de tous salariés à bénéficier d’une vie privée et d’une vie de famille.

 

Prochaine réunion le vendredi 26 avril 2013.

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31 mars 2013 7 31 /03 /mars /2013 11:45

Comme nous vous l’avions annoncé, la CFTC et la CFDT ont été reçues en catimini avant la réunion NAO du 28 mars 2013 (juste avant Pâques) et ont signées la GPEC (info FAT).


La FAT a établi un tract (voir le blog (http://sanef-autonomes.blogspot.fr) qui semble peu rassurant et dénonçant la CFTC et la CFDT comme des « fossoyeurs de nos emplois…. » et comme des syndicats (des roquets devant leurs nonosses,  des charognards sur les cadavres de nos emplois) qui ramperont et justifieront leurs heures de délégation.

 

SUD n’ayant pas participé aux négociations et n’ayant pas encore eu la possibilité de parcourir cet accord,  ne peut pour le moment faire aucun commentaire.

 

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28 mars 2013 4 28 /03 /mars /2013 07:07
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"TBI Limited, société contrôlée à 90% par Abertis, les 10% restant étant détenus par Aena (le gestionnaire espagnol des aéroports publics), est parvenu à un accord avec le gouvernement du Pays de Galles pour vendre l'aéroport de Cardiff pour un montant de 52 millions de livres sterling (61 millions d'euros)", indique le groupe dans un communiqué envoyé à l'autorité boursière espagnole (CNMV).

Cette opération "ne génère pas de plus-value" pour Abertis, précise le communiqué.

Un million de passagers sont passés en 2012 par l'aéroport de Cardiff, selon Abertis, qui l'avait acheté en 2005 à travers TBI.

"En plus de Cardiff, TBI possède les aéroports de Londres Luton et Belfast International au Royaume-Uni, celui de Stockholm Skavsta en Suède et Orlando Sanford aux Etats-Unis", ajoute Abertis. "Il détient en outre des contrats pour la gestion, totale ou partielle, de cinq autres aéroports aux Etats-Unis pour le compte de gouvernements ou autorités locales."

En 2012, Abertis a enregistré un bénéfice en forte hausse annuelle, de 42,3%, à 1,024 milliard d'euros, grâce à la cession de participations dans l'opérateur de satellites Eutelsat et dans le concessionnaire portugais Brisa.

La vente de l'aéroport de Cardiff "répond à la stratégie d'Abertis" de rationalisation de son portefeuille d'actifs, a précisé le groupe espagnol mercredi.

 

 

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27 mars 2013 3 27 /03 /mars /2013 20:08

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N.A.O. Négociation Annuelle Obligatoire de 2013.

Le 27 mars 2013 à 09 H 30

Pour SUD : Michèle - Boris - Pascal- Valère.


La réunion débute avec 20 minutes de retard et l’on apprend que FO – CFDT et CFTC, les 3 syndicats signataires potentiels de la GPEC sont reçus depuis bientôt 1 heure par le DRH. affaire à suivre.....


09h50, le DRH ouvre la séance en nous exposant l’offre préalable de Sanef, cette offre nous indique-t-il, n’est pas fermée et des propositions pourront être faites mais il avertit les syndicats que s’il n’y a pas d’accord les salariés n’auront pas un centime de plus :

Ces propositions sont les suivantes :

Augmentation totale de 1,25 % se décomposant comme suit :

  • Mesures collectives 0.80 % (soit augmentation de la valeur du point 0,42 % + l’ancienneté 0.38 %)
  •  Mesures catégorielles 0.15
  •  Mesures individuelles 0.30 %
  •  Effet des mesures au 01/01/2013.

SUD demande jusqu'à où SANEF est prête à aller pour avoir des signatures.

Le DRH ne répond pas .

 

Un tour de table est effectué et aucune proposition des syndicats n’est faite jusqu’à ce que SUD s’exprime.

 

SUD rappelle que les prix à la consommation ont augmenté de 1 % sur un an et expose ses revendications :

  •   2 % au titre de l’augmentation de la valeur du point au 01/01/2011
  •    2 % pour les salariés forfaitisés au 01/01/2011
  •    2 points d’indice Ouvriers employés agents de maitrise au 01/01/2013
  •  10 %  d’augmentation des indemnités d’éloignement au 01/01/2013
  •    Echelon supplémentaire pour les salariés ayant été « oublié » depuis + 15 ans.

Suite à une interruption de séance de 15 minutes, le DRH demande une nouvelle fois aux syndicats ne s’étant pas exprimés de bien vouloir le faire et à peu de chose, les syndicats s’associent à la demande de SUD, avec des  surenchères syndicales irrationnelles pour certain.

CFE-CGC / CFTC demandent 5 points supplémentaires pour la structure, SUD rejoint leur position.

 

Le DRH ne nous fait aucune contre proposition et clos la réunion à 11 h 30.

La prochaine est prévue le 10 avril 2013 à 09h00 à Senlis

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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17 mars 2013 7 17 /03 /mars /2013 08:24

Certains d'entre vous nous ont expliqué avoir été prisonniers de leur véhicule sur l'A1 cette semaine, à cause des intempéries et des poids lourds bloqués, et se sont étonnés d'avoir du payer le péage ... nous avons alerté la SANEF pour en savoir plus, bilan : une bonne nouvelle :-)

La SANEF reconnaît une erreur et va rembourser celles et ceux qui se feront connaître et qui pourront présenter un justificatif de paiement ; donc si c'est votre cas, ne jetez surtout pas votre ticket de péage......

 

lire la suite

http://www.metropolys.com/actus/la-sanef-rembourse-les-naufrages-de-la-route.html

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14 mars 2013 4 14 /03 /mars /2013 08:21

 

 

http://www.lepoint.fr/societe/intemperies-sud-accuse-la-sanef-13-03-2013-1639566_23.php

 

Selon le syndicat Sud de la Sanef, les baisses d'effectifs de la société gestionnaire des autoroutes du nord de la France ont empêché que le salage soit suffisant.

 

 

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13 mars 2013 3 13 /03 /mars /2013 07:44

Sanef Abertis ne nous l'avait pas encore fait :

 

Aujourd'hui afin de masquer son incapacité à gérer des évenements innatendus : de la neige en hiver : Sanef accuse le VENT et oui vous avez bien lu : le VENT 

 

Depuis plus d'un an le syndicat SUD accuse l'organisation mis en place par nos directeurs

  • Plus aucun remplacement d'agents autoroutiers n'est effectué
  • Plus aucune embauche pour faire face aux situations hivernales.
  • une organisation du travail mettant en cause non seulement la sécurité du personnel mais aussi celle des clients .....

http://picardie.france3.fr/2013/03/12/l-a1-coupee-du-monde-214953.html

 

En hiver les clients sont pris en otage du fait de la direction réduisant le nombre d'agents  viabilité hivernale.

En été les clients sont pris en otage du fait de la suppression du personnel au péage.

 

et les directeurs Sanef Abertis ne sont jamais responsables de rien.     Bien sur .....

 

Par contre, suite à ce manque cruel d'effectifs, les actionnaires s'enrichissent et se remplissent les poches au détriment de la sécurité et de l'accueil des usagers....

 

Chacun doit prendre ses responsabilités...

 

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Affaire à suivre...


Contact SUD : 06-82-09-09-58

 

 

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2 mars 2013 6 02 /03 /mars /2013 18:00

L’évaluation est devenue omniprésente, dans la vie des salariés sous couvert d’efficacité et d’objectivité, elle simplifie à l’excès la nécessaire complexité et crée un climat délétère dans les entreprises et les organismes publics. C’est l’analyse développée par la philosophe Angélique del Rey, dans son dernier ouvrage La tyrannie de l’évaluation.

 

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27 février 2013 3 27 /02 /février /2013 07:52

Le salaire sera viré le 27 février 2013

 

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27 février 2013 3 27 /02 /février /2013 07:39

 

La pensée du DRH

 

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