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17 mars 2010 3 17 /03 /mars /2010 16:20
Négociation Annuelle Obligatoire

CFDT, CGT, FAT, FO, CGC ont signé 1,3 % d'augmentation de salaire chez AREA

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16 mars 2010 2 16 /03 /mars /2010 19:44
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12 mars 2010 5 12 /03 /mars /2010 17:46
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12 mars 2010 5 12 /03 /mars /2010 17:41



Est-il obligatoire de déclarer sa grossesse lors d’un entretien d’embauche ? Comment annoncer sa grossesse à son employeur ? Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

Pour répondre à ces questions, la HALDE publie un dépliant « Les conseils de la HALDE – Une grossesse sans discrimination ».

http://www.halde.fr/-Brochures-.html

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11 mars 2010 4 11 /03 /mars /2010 12:03

Cas de récusation des conseillers prud'hommes
Tout conseiller prud'homme doit remplir correctement ses fonctions sous peine de sanctions (V. C. trav., art. L. 1442-11 à L. 1442-18).

Les cas de récusation sont prévus par l'article L. 1457-1 du Code du travail. Il s'agit :

- de l'intérêt personnel à la contestation ;
- de liens affectifs (mariage, pacte civil de solidarité ou concubinage), de liens de parenté ou - d'alliance avec une partie jusqu'au cousin germain inclus ;
- de l'existence, dans l'année précédente, d'une action judiciaire, criminelle ou civile, avec une partie, son conjoint, son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou son concubin, avec ses parents ou alliés en ligne directe ;
- du fait d'avoir donné un avis écrit dans l'affaire ;
- de la qualité d'employeur ou de salarié de l'une des parties en cause.

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11 mars 2010 4 11 /03 /mars /2010 09:19




Dossier Prud'Hommes défendu par Valère LELIEVRE :

Un jugement du Conseil de Prud'Hommes de Saint-Omer infirmé :

 

  • SUD a défendu une salariée qui avait été licencié pour faute grave
    Le CPH de St-Omer a débouté la salariée.
  • SUD a interjeté appel auprès de la Chambre Sociale de la Cour d'Appel de Douai 
  • le Juge de la Cour d'Appel a infirmé la décision de jugement du CPH de St-Omer et a requalifié la faute grave en cause réelle et sérieuse.
  • La salariée percevra des indemnités de préavis, le paiement des ces jours à pieds etc. etc. 
  • La salariée est satisfaite.


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10 mars 2010 3 10 /03 /mars /2010 16:14

RECLAMATIONS SUD SANEF POUR LA REUNION DU MARDI 16 MARS 2010


RECLAMATION ° 1 : MISSIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL :

Les délégués du personnel ont pour mission de représenter le personnel auprès de l'employeur et lui faire part de toutes réclamations individuelles ou collectives en matière d'application de la réglementation du travail (code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité …)

Conformément à l'article L.2315-12 du code du travail, nous demandons des réponses motivées à chacune des réclamations que nous posons.


RECLAMAION N° 2 : ASTREINTE CDD

Comment sont rémunérés les salariés CDD, mis en astreinte, en fin de journée de travail, lors d'une intervention ?


RECLAMATION N° 3 : ASTREINTE CDD

Le planning des astreintes des CDD doit-il être affiché comme celui des CDI ?


RECLAMATION N° 4 : CLIENT EN TETE-AGENCES COMMERCIALES

Suite à de nombreuses réclamations de clients, pourrait-on revoir la plage horaire de l'ouverture des agences commerciales ?


RECLAMATION N° 5 : ACCORD D ENTREPRISE

Quel est l'accord d'entreprise concernant les modalités de mise en oeuvre des contrats à durée déterminée pour la période hivernale ?


RECLAMATION N° 6 : PARKA

Le fournisseur prévoit 25 lavages d'un parka, par an. Un parka étant renouvelable tous les 8 ans, pour les agents péage (soit 3 lavages par an). Les salariés véhiculent-ils toujours une bonne image de la société ?


RECLAMATION N° 7 : PARKA

SANEF assure-t-elle encore la sécurité de ses employés ?


RECLAMATION N° 8 : INTERESSEMENT

L'intéressement sera-t-il versé comme prévu par l'accord ?


RECLAMATION N° 9 : PARTICIPATION

Peut-on connaître la date de versement de la participation ? Cette participation pourra-t-elle être débloquée sans condition ?


RECLAMATION N° 10 : AFFICHAGE (rappel)

Quand sera fait le nécessaire pour l'affichage à THELUS ?

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3 mars 2010 3 03 /03 /mars /2010 12:15
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ECO - Abertis: bénéfice net 2009 en hausse de 5,6% à 653 millions EUR


http://www.agefi.com/Quotidien_en_ligne/News/index.php?newsID=240308


Ces bénéfices étant le résultat du travail de chacun d'entre-nous, Sud demande la même progression salariale pour les salarié(e)s.
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2 mars 2010 2 02 /03 /mars /2010 08:21

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2ème réunion de négociation Salaires 2010  chez APRR,

Dernières propositions de la Direction faîte lors de cette réunion du 25 février 2010


- 6éme tranche d’Indemnité d’éloignement retirée 
 Maintien augmentation Panier + 1 %
- Maintien augmentation Eloignement + 1 %
- Maintien augmentation générale + 0,8 %   et
1 point d’indice pour toutes les échelles au 1er juillet 2010


une 3ème réunion est déjà prévue et programée...

Et chez SANEF ???

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24 février 2010 3 24 /02 /février /2010 07:22
La lecture de ce BLOG peut entraîner un rejet des syndicats CFTC CFDT FO CGT UNSA CGC
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