SANEF réponses orales de la direction DP sept.

RÉPONSES ORALES AUX RECLAMATIONS DIVERSES SUD DU MOIS DERNIER :

1)      RRHD

Non Sanef ne prévient pas à chaque fois les inspecteurs du travail et se contente de l’accord du DR de la

DIREECT

2)      Renoncement de jour de repos au bénéfice d’un agent ayant un enfant ateint d’une maladie grave

3)      Appel a don de jour de repos pour agent ayant un enfant atteint d’une maladie grave

Pour l’instant, d’après les responsables de la direction, le décret et la loi n’est pas adopté

Ce sujet doit être traité au niveau de l’entreprise.

4)      CANICULE

La région n’a pas fait partie du plan canicule et de toute façon, d’après la direction » ce ne serait pas une question du ressort des DP (CHS.CT)

5)       2X8 (viabilité)

Pas DP car il s’agit de l’organisation de l’entreprise.

RÉPONSES ORALES AUX RECLAMATIONS SUD RÉUNION DU 18 SEPTEMBRE 2012:

1)      Réclamation SUD : Sauvegarde des emplois (molocks)

Concernant l’emploi et l’organisation : C’est SANEF qui décide.

2)      Réclamation SUD: Molocks

Ce n’est pas DP c’est SANEF qui décide.

3)      Réclamation SUD : Prime condition particulière de travail

Le directeur a décidé que les salariés de HDA ne méritent pas de prime car il estime que les conditions de travail ont été normales.

4)      Réclamation SUD : Enquête

Concernant le fait que les chefs départements ont patrouillé, il s’agit simplement de faire le point sur les difficultés rencontrer et éventuellement faire évoluer les procédures.

5)      Réclamation SUD : CET

Concernant le fait qu’un document officiel ait été transmis à un salarié, la direction rappelle que la consigne est que tout document Sanef doit porter l’entête Sanef.

SUD demande si le CET est légal et cette question reste toujours sans réponse.

6)      Réclamation SUD: Conseil de discipline

Non lors d’un conseil de discipline, lorsqu’un titulaire ne peut y participer, il doit prévenir le suppléant. Si le titulaire n’a pas son téléphone il prévient la direction qui préviendra la direction.

Il est rappelé par la direction que le suppléant ne doit se déplacer qu’à cette condition.

7)      Réclamation SUD: Quart d’heure de retour

Lors d’un accident sur retour d’heures d’intervention ou exceptionnelles, il s’agit d’un accident de travail sous réserve de CPAM.

SUD aura peut-être la réponse lors de la diffusion du CR.

8)      Réclamation  SUD : Règlement intérieure

La direction maintient sa réponse du mois dernier et en 2 mots nous fait comprendre que nous venons avec nos questions et eux viennent avec leurs réponses.

Il s’agit là d’une entrave et SUD va la dénoncer auprès de l’inspection du travail.

9)      Réclamation  SUD : Règlement intérieure

La direction nous dit que le règlement intérieur est légal et les conseils de discipline également

10)    Réclamation  SUD : GPEC

Rappel GPEC n’a pas pour ambitions de modifier …..

11)    Réclamation SUD: GPEC

Prochaine GPEC aura lieu le 19 septembre 2012 et si la direction le juge utile, il sera fait une communication.

12)    RECLAMATION SUD : VISITE MEDICALE POUR LES TRAVAILLEURS DE NUIT : Suite à la dernière jurisprudence,

Les salariés doivent avoir obligatoirement 11 heures de repos entre leur fin de poste et l’heure de convocation à leur visite médicale.

13)    RECLAMATION SUD: ENTRETIEN PROFESSIONNEL article 48 de la CCNB du 27 juin 2006 :

Pas de réponse

14)    RECLAMATION SUD : RÈGLEMENT INTERIEUR :

SUD argumente le fait qu’un salarié ne peut pas faire tout et n’importe quoi. La direction semble acquiescer.

15)    RECLAMATION SUD : HEURES DE DELEGATION :

Oui

16)     RECLAMATION SUD : DELEGATION :

OUI le CDT s’applique

       17)    RECLAMATION SUD : DELEGATION :

NON

18)    RECLAMATION SUD : MANQUE DE CONSIDERATION :

La direction fait mine de ne pas comprendre.

19)    RECLAMATION SUD : RRHD :

Le panier est maintenu lors d’un RRHD.

20)    RECLAMATION SUD : GROUPE DE TRAVAIL PATROUILLEUR :

Il n’y a pas de groupe de travail patrouilleur

21)     RECLAMATION SUD : SANEF SERVICES :

C’est à la direction qu’incombe l’organisation.

22)    PRIME DE PARTAGE

Non il n’y aura pas de prime de partage pour les salariés. Les actionnaires ont vu les dividendes baissés en 2011 et donc pas de prime de partage.

Par contre les actionnaires ont reçu une prime qui compense la baisse des dividendes.

Pour SUD, il s’agit d’une magouille comptable orchestré par ABERTIS et ses acolytes de la Sanef afin de priver l’ensemble des salariés d’une prime largement méritée.

23)    ASTREINTE – DISCRIMINATION :

Notre directeur ne fera rien pour faire en sorte que les salariés montant l’astreinte puissent partir en congé cet hiver avec les offres du C.E

Notre directeur ne fera rien pour compenser les agents ne pouvant bénéficier des actions du C.E