PROPOSITIONS NAO SANEF

Quel sera le premier syndicat qui pour quelques % est prêt  à céder au chantage de notre DRH ?

Voir proposition de SANEF ci-dessous :

Messieurs les Délégués Syndicaux Centraux,

Au terme de nos quatre réunions de Négociation Annuelle Obligatoire, nous vous avons soumis la proposition suivante avec effet au 1^er janvier 2012 :

-        une augmentation de la valeur du point de 2 % qui, ajoutée à celle de l’ancienneté, représente une augmentation globale de 2,37 %,

-        une augmentation des indemnités d’éloignement de 10 % qui prend notamment en considération l’augmentation du prix du carburant.

En ajoutant les autres mesures dites « SEMCA », l’augmentation globale représente 2,61%.

Pour les collaborateurs ayant une rémunération forfaitaire, nous proposons une augmentation moyenne des salaires équivalente de 2,61% avec un minimum de 1,5 % pour celles et ceux dont la part fixe de la rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 40.000 €.

Au total, cette proposition dépasse très sensiblement nos approches initiales (+ 1,5 % pour la valeur du point). Dans un contexte économique encore incertain, elle préserve le pouvoir d’achat des collaborateurs du Groupe et se situe au-dessus de ce qui est pratiqué dans de nombreuses entreprises françaises, y compris chez certains de nos confrères autoroutiers.

Le syndicat CFE-CGC s’est déclaré signataire d’un accord sur ces bases à condition que l’augmentation minimale pour les salariés forfaitaires soit portée de 1,5 % à 1,8 %, ce qui nous paraît acceptable. Ces dernières propositions ne nous semblent pas éloignées des demandes d’autres organisations syndicales.

Vous trouverez ci-joint un projet d’accord que nous avons établi et que nous soumettons à votre signature jusqu’au 2 avril prochain.

A défaut de parvenir à un accord à cette date, les mesures que nous appliquerions avec effet au 1^er janvier 2012 dans le cadre d’un PV de désaccord seraient les suivantes :

-      une augmentation de 1,93 % de la valeur du point,

-      une augmentation de 5 % des indemnités d’éloignement,

En ajoutant les autres mesures dites « SEMCA », l’augmentation globale représenterait 2,46%.

-      pour les collaborateurs ayant une rémunération forfaitaire, l’enveloppe d’augmentation moyenne s’élèverait à 2,46 % avec un minimum de 1,5 % pour les collaborateurs dont la part fixe de rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 40 000 €.

Le budget complémentaire que nous avions dédié à notre dernière proposition viendrait alors compléter l’enveloppe allouée aux mesures d’augmentation individuelles.

Cordialement

Bertrand GERARD