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SUD dit NON aux nouveaux horaires de travail en viabilité
L’Article L4121-1 du Code du Travail stipule que
"L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes".
SUD se constituera partie civile contre SANEF devant tout accident survenu à un salarié n'ayant pas eu ses 11 heures de repos journalier.
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