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Les salariés d'une entreprise ont le droit d'organiser leur grève sous la forme de petits arrêts de travail courts et répétés, selon la Cour de cassation.
La désorganisation et l'ampleur du dommage causé à la production de l'entreprise ne rend pas cette pratique illicite, ont ajouté les juges, tant qu'il n'y a pas désorganisation de l'entreprise elle-même.
Les magistrats ont donc considéré que les petits arrêts de travail répétés constituaient bien une grève. Et quel que soit le dommage subi par l'entreprise dans la désorganisation de sa production, la grève est licite.
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