INFO NOTRE AVENIR SANEF NOUS INTERRESSE

Recevez toutes les infos SUD en nous faisant parvenir votre email à sud.valere.lelievre@sfr.fr

préciser : INFO NOTRE AVENIR NOUS INTERRESSE;

CCE extraordinaire 19 nov. 12

CE extraordinaire 21 nov. 12

Il faut d’abord savoir que tout ce qui va être mis en place par Sanef se traite en fonction de la négociation GPEC.

SUD est écarté de cette négociation suivant le désir de la direction.

Sanef fait croire aux négociateurs qu’ils y auraient une place pour des tractations.

Notre avenir professionnel et familial est donc entre les mains de Cftc – Fo – Cfdt – Cgt – Fat – Cgc et en réunion de CCE on s’aperçoit que Sanef leur fredonne un nouvel air du « Personne ne restera sur le bord de la route ».

Sanef veut nous faire croire qu’il n’y aurait aucune date arrêtée pour l’infâme projet et que les RH travailleraient sur des termes incertains…

Comment les croire d’autant  que depuis plus de 4 ans, tous nos accords sont bafoués, que Sanef n’honore plus aucune de ses signatures, qu’aucune demande syndicale n’est prise en considération.

Que dernièrement, Sanef, par un subtil jeu d’écritures a lésé les salariés du bénéfice de la prime de partage.

SUD est persuadé qu’aucun syndicat digne ne croira aux mensonges de nos directeurs, représentants d’actionnaires, assoiffés de dividendes.

SUD dévoilera toutes dérives.

Information sur les 2 réunions extraordinaires  CCE et CE et ayant pour objet l’évolution des emplois du péage, de la viabilité et des fonctions centrales et supports et le projet de modification des horaires de la viabilité.

Péage : Sanef poursuit et intensifie la désertification et la déshumanisation des péages. A chaque réunion elle nous apprend l’amplification de l’automatisation en harmonie avec les accords passés.

Et c’est sans aucune compensation salariale avec un accroissement de la polyvalence que nos métiers disparaissent et vont muter en « métiers cibles » :

Evolution des emplois

ACP : Assistant Clients Péage / Employé Ech. 6 ou 7 - ancien Receveur (se) / receveur (se) chef.

I : Intervenant / Maîtrise Ech. 8 - ancien Surveillant Intervenant Péage - Intervenant maintenance - Intervenant Client

SP : Superviseur Péage / Maîtrise Ech. 8 ou 9 – ancien Surveillant Péage  -Superviseur Péage – Chef de Poste – Assistant Superviseur.

RSO : Responsable de Site Opérationnel / Maîtrise Ech. 9 – ancien Conducteur Péage Responsable de Site Responsable CAS.

Horaires

Le souhait de la direction serait d’aller vers la suppression quasi-totale du personnel lors des postes de nuit et des heures à moindre trafic.

Il n’y aura plus de cycle régulier (3X8 ou 2X8) mais une organisation postée sans cycle réglementaire.

Il ne devrait rester que des « sans cycle » et des « modulés ».

Afin de compenser la perte de majoration de nuit, Sanef propose des indemnités forfaitaires pérennes qui ne seraient pas intégrées dans le salaire de base (?) mais seront versées sur une ligne distincte du bulletin de paie.

10 points d’indice pour un 2X8 devenant un  posté sans cycle régulier

15 points d’indice pour un 3X8 devenant un posté sans cycle régulier

6.000 €uro brut versée en une seule fois, s’il n’y a pas de changement de catégorie professionnelle.

Pour les agents transformant leur 3X8 en 2X8 :

Une indemnité forfaitaire mensuelle pérenne de 50 % de la perte des éléments variables.

6.000 €uro brut versée en une seule fois, s’il n’y a pas de changement de catégorie professionnelle.

Viabilité :   Sanef continue l’ultra polyvalence.

Nos métiers disparaissent et vont muter en « métiers cibles » avec un accroissement du stress et sans aucune compensation salariale

Evolution des emplois

OA : Ouvrier Autoroutier  / Ouvrier Ech. 6 ou 7 – ancien Patrouilleur – Ouvrier Autoroutier – ouvrier de Maintenance.

Il est à noter que l’entreprise ne reconnait plus nos compétences puisque le Q de Qualifié a disparu.

CE : Chef d’Equipe  / Ouvrier Ech. 7

CT : Conducteur Travaux / Maîtrise Ech. 8 ou 9 - ancien Conducteur Travaux – Surveillant Travaux – Technicien Viabilité.

GA : Gestionnaire Administratif  / Maîtrise Ech. 8 ou 9 – ancien Secrétaire / Assistante – Assistant Logistique – Technicien Maintenance

Horaires et Temps de travail : (1603 heures)

L’hiver des postes de 7 h00 - début de poste 8h / fin de poste 16h

L’été des postes de 8h00 à 8h30 - début de poste 8h / fin de poste 17h30 (vendredi 17h)

Pause : 12h à 13h

PATROUILLEUR : les postes de patrouilles s’effectuent sur les horaires P1.P2.P3 classiques avec pause de 30mn.

Pause : 30 mn : le patrouilleur ne sera pas à disposition pendant celle-ci.

Principes des astreintes :

Astreinte sécurité à l’année : 2 ouvriers par semaine, 1radio, 1ou2 AET

Astreinte hivernale : 16 semaines à l’année (fin nov.-déc.-janv.-fév.-mars)

Complément sur alerte météo avec respect du jour franc.

Respect temps de repos : une journée non travaillée la semaine

précédent un weekend  d’astreinte

(Mardi ou mercredi)

En hiver l’équipe d’astreinte travaillera 4 jours par semaine

En été les OA d’astreinte travailleront le samedi (8h à17h avec pause de 30mn)

    Polyvalence abusive

+  Employabilité accrue

=  Zéro reconnaissance

Fonctions Centrales et supports :

Sanef nous explique que les agents qui partiront (départs en retraite, démission, licenciement) ne seront pas remplacés et que les salariés qui resteront devront s’employer à effectuer le travail.

Sanef nous  explique des outils et des démarches de simplification devraient réduire des tâches administratives, récurrentes et permettent de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée ?

Pour SUD, ce qui  attend les salariés c’est

+ De boulot + de stress avec moins de personnel et aucune reconnaissance.

Prime mobilité (Péage – Viabilité – Structure)

Concernant les conditions et les modalités de calcul de l’indemnisation de l’allongement de la distance de transport à voir les élus SUD qui vous fourniront les tableaux.

Pour être bien conscient de ce qui nous attend sur notre avenir, il est indispensable de vous rapporter à cette phrase de notre direction : « Les besoins en matière d'évolution des rythmes de travail seront définis par l’entreprise, par année et par secteur ou centre" : Sanef veut donc mettre en place  des conditions de travail génératrices de harcèlement.

Cette organisation du travail est nuisible pour notre santé et ces  méthodes de gestion caractérisent un harcèlement moral organisationnel.

Les salariés en situation de stress du fait de l’organisation du travail et ne pouvant plus travailler doivent se déclarer en  accident du travail.

Il faut que le CHS CT agisse immédiatement et réalise impérativement des enquêtes mettant en lumière les causes de ces arrêts.

Sud est à votre écoute pour toutes vos interrogations.  N’hésitez pas à nous contacter.

Bernard BAILLEUX :                 06-32-58-97-12

Alain BONNEAU :                     06-88-47-63-66

Bruno COCQ :                          06-31-78-13-42

Alain DAUCHY :                       06-69-47-61-30

Jocelyne HOLLANDER :           06-83-34-04-81

Valère LELIEVRE :                   06-82-09-09-58

Boris LEMAITRE :                    06-28-19-72-23

Pascal PARMENTIER :            06-59-93-18-89

Gérard SMYKOWXSKI :           06-25-20-81-65

Parce que nous ne sommes pas des moutons !