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29 novembre 2007 4 29 /11 /novembre /2007 06:57

 

GREVE

 Le syndicat SUD SANEF dépose  

 

 

UN PREAVIS DE GREVE  de 24 HEURES RECONDUCTIBLES

 Du lundi 24 décembre 2007 au

 

dimanche 06 JANVIER 2008.

 

L’ensemble du personnel de l’établissement de

 

SANEF SENLIS est concerné par ce préavis.

 

Le préavis de grève porte sur la modification de prise de congé payé imposée aux salariés postés et par la non-prise en compte par la hiérarchie des difficultés et de la pénibilité du travail posté.   

Conformément à la législation, les salariés pourront faire grève la ou les journées de leur choix sans obligation d’avertir leur hiérarchie.

Parce que les salariés postés ont eux aussi,  le droit à une vie de famille.

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18 novembre 2007 7 18 /11 /novembre /2007 08:55

ACOMPTE INTERESSEMENT

 L’on nous informe de l’annulation de la totalité des versements qui devaient être faits sur la fiche de paie de novembre et sur le PEG (selon le choix du salarié) au titre de l’acompte sur l’intéressement.

SUD dénonce cette incompétence et cette inefficacité révélées des "responsables" ressources humaines, qui soit dit en passant n'ont dans cette affaire ni ressource, ni humanité.  

 Il serait temps que les "responsables" ressources humaines mouillent un peu plus leur maillot pour effectuer convenablement leur travail plutôt que de faire une chasse effrénée au syndicat SUD

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17 novembre 2007 6 17 /11 /novembre /2007 07:52

Lumbres, samedi 17 novembre 2007  

 

S.A.N.E.F.  

Monsieur le Directeur Général 

 

100, avenue de SUFFREN 

75015 PARIS

 

 

OBJET : DISCRIMINATION SALARIALE SUD

 

 Monsieur le Directeur Général,

Ce courrier a pour objet de dénoncer la discrimination salariale faite à l’encontre des salariés s’étant inscrits sur les listes des candidats SUD aux élections professionnelles de juin 2007.

L’accord salarial 2007 stipule que des points supplémentaires seront attribués à 50 % des salariés.

Hors il apparaît qu’une écrasante majorité des candidats SUD n’ont pas eu le droit à cet avancement. Que reproche-t- on à ces salariés ?   

 

Þ     Leur qualité de travail ?                     NON  

Þ     Leur manière de servir ?                   NON  

Þ     Leur assiduité au travail ?                 NON

Mr BARBRY et Mme HUGOT, lors de la dernière réunion dés délégués du personnel, ont été incapables d’apporter une réponse motivée et logique à nos légitimes interrogations, car bien entendu ils ne peuvent avouer que le seul reproche que l’on peut faire à ces agents c’est d’être sympathisant SUD.

SUD affirme donc qu’il y a bien eu discrimination et notamment par rapport aux syndicats qui vous sont complaisants.

SUD rappelle que constitue une discrimination prohibée par la loi le fait pour SANEF d’opérer une distinction entre les salariés sur des motifs autres que les nécessités de l'emploi ou les qualités professionnelles du salarié. Sont particulièrement visées les discriminations fondées sur les activités syndicales,

SUD demande qu’une enquête soit réalisée.

SUD demande qu’un comparatif soit établi entre les organisations syndicales

SUD demande à être reçu à ce sujet.

Bien évidement, nous faisons parvenir copie de ce courrier à l’Inspection du Travail.

Dans l’attente, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur Général, l'expression de nos sentiments distingués.

Valère LELIEVRE

Délégué Syndical SUD SANEF

Membre Titulaire C.E. SANEF Senlis 

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14 novembre 2007 3 14 /11 /novembre /2007 19:00

CHEZ SUD NOUS DEFENDONS NOS ACQUIS

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10 novembre 2007 6 10 /11 /novembre /2007 12:16

 

INFO

représentativité

SUD SANEF

Ø      Lors des élections professionnelles du 25 juin 2007.vous avez été nombreux à voter pour les listes présentées par le syndicat SUD.

 Ø      les résultats de cette élection et les candidatures déposées par le syndicat SUD SANEF ont été contestés par SANEF.

 Ø      Le jugement du Tribunal d’Instance de  SENLIS rendu le 07 juin 2007 a débouté SANEF et a reconnu le syndicat SUD SANEF représentatif.

 Ø      SANEF a cru bon se Pourvoir en Cassation.

 Ø      Le 9 octobre dernier, la SANEF s’est désistée.

Le syndicat SUD SANEF est désormais représentatif.

Une très grande victoire pour SUD, pour l’ensemble des adhérents et sympathisants.

Que dire des syndicats CFDT – CFTC – FO et FAT-UNSA qui se sont alliés et accoquinés avec la SANEF pour nous nuire ?

RIEN sinon :

Quand on est bon à rien, il faut être prêt à tout 

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9 novembre 2007 5 09 /11 /novembre /2007 21:24

L'exercice du droit de grève

Qu'est qu'une grève ?

La grève est un mouvement de contestation collectif, entraînant une cessation totale du travail des grévistes, effectué dans le but d'obtenir la satisfaction de revendications d'ordre purement professionnel (amélioration des conditions de travail, du salaire, de la sécurité sur les lieux de travail…).

Qu'est-ce qui caractérise un mouvement de grève ?

La collectivité du mouvement

Il suffit de deux personnes. Il n'y a pas grève si l'arrêt de travail concerne un seul salarié sauf s'il s'associe à une grève nationale.

La cessation totale du travail

Il n'y a pas grève s'il y a cessation partielle du travail (arrêt d'une seule tâche ou cessation du travail seulement à certaines heures) ou un ralentissement volontaire des cadences.

Des revendications d'ordre purement professionnel

Il n'y a pas de grève sans revendication. De même, les mouvements d'ordre politique ou les actions de solidarité envers des personnes qui ne sont pas salariées de l'entreprise ne sont pas des grèves.

ATTENTION : les mouvements qui ne respectent pas ces trois caractéristiques ne sont pas des grèves. Les salariés qui y participent ne sont donc pas protégés par le droit de grève et ils peuvent faire l'objet de sanctions de la part de leur employeur.

Quelles sont les conséquences de la grève ?

La grève suspend le contrat de travail mais ne le rompt pas. Un gréviste ne peut pas être licencié sauf en cas de faute lourde (intention de nuire à l'entreprise ou à l'employeur).

L'employeur ne peut pas, à la suite d'une grève, opérer des discriminations en matière de rémunération ou d'avantages sociaux entre grévistes et non grévistes.

L'employeur peut retenir sur votre paye la part du salaire correspondant à la durée de la grève. Il doit en revanche rémunérer les non grévistes, sauf s'il peut prouver qu'il a été dans l'impossibilité de leur donner du travail (occupation des locaux par exemple).

Quelles sont les obligations des grévistes ?

Le droit de grève doit s'exercer sans abus. Ainsi, si vous êtes gréviste, vous êtes tenu de respecter le travail des non grévistes. Dans le cas contraire, les grévistes commettent un délit d'entrave qui constitue une faute grave susceptible d'entraîner le licenciement. De même, les actes de violence, voies de fait et détériorations commis pendant une grève constituent des délits pouvant entraîner des condamnations pénales. Les syndicats comme les grévistes sont responsables des abus commis pendant une grève. L'employeur et les non grévistes peuvent demander réparation devant les tribunaux.

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2 novembre 2007 5 02 /11 /novembre /2007 22:03
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29 octobre 2007 1 29 /10 /octobre /2007 13:55
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29 octobre 2007 1 29 /10 /octobre /2007 13:32

NEGO SANEF : On peut dire que ça s’annonce très mal pour les salariés. 

Des « pseudo négociateurs » syndicalistes complètement dépassés et « bouffés » par la direction.

Dans l’impossibilité de faire valoir et défendre vos droits les syndicalistes complaisants sont totalement dépassés. (Notamment : CFTC – CFDT – FO – UNSA…).

Faisons le point :  

a)      Garantie de rémunérations (Accord 99-2)

CFTC et les autres montrent une nouvelle fois son impuissance à défendre les acquis des salariés et notamment le 99-2 qui n’a jamais été dénoncé par la CFTC même du temps où elle était syndicat majoritaire ( ?).

b)      CATS (Cessation Anticipée d’activités des Travailleurs Salariés)

A vouloir faire confiance aux directeurs, les syndicats ont perdu la possibilité de signer une « préretraite ouvrière » maintenant c’est trop tard ou ce sera un accord à minima.

c)      Le statut des Receveurs Intermittents :

Les grands perdants de l’automatisation. Aucun plan de carrière, aucune perspective d’avenir, des conditions de travail futures exécrables, des salaires à la baisse. Merci les syndicats.

N’oublions pas de révéler l’accord de principe donné par les syndicats sur la flexibilité et la modulation du temps de travail des titulaires au péage

d)      La participation :

Condamner à disparaître comme la dénonciation par SANEF d’accords favorables aux salariés.

 

ET on ne parle pas de l’augmentation salariale 2008 où SANEF prévoit un gel des salaires au profit des actionnaires. A suivre….

Image:5 Euro.Recto.png

 

HONTEUX : Certains syndicats auraient donné leur accord au Directeur Général.

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28 octobre 2007 7 28 /10 /octobre /2007 11:55

ANTISOCIAL C.E.

MENACES ET CHANTAGE sur le noël des ENFANTS .....

HONTEUX LE C.E.

    Des membres de la police scientifique quittent l'appartement où un homme soupçonné d'avoir tué sa mère a été maîtrisé le 7 octobre 2007 à Lormont près de Bordeaux

Pour motif de mauvaise gestion du C.E. et lors d'une lettre de menaces, le comité d'entreprise de SANEF Senlis adroitement orchestré par la secrétaire (CFTC), viendrait de menacer des agents SANEF de supprimer le cadeau noël de leurs enfants.

Comme si les gosses étaient responsables.

Certains élu(e)s C.E. auraient même lors d'un stage, insultés les salariés de "MALHONNETES".

Et tout cela pour masquer l'incompétence des anciens membres du CE et dont certains sont encore actuellement en fonction.

Lors de la prochaine réunion du 13 novembre 2007 les élus SUD demanderont des explications à Mr BARBRY, Président de notre C.E.

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