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16 décembre 2012 7 16 /12 /décembre /2012 19:56

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Un arrêt interessant à plusieurs titres qui concerne la FNAC et qui devrait-être applicable à SANEF

- Les CHSCT peuvent demander l'annulation de projets de réorganisation à la justice.... Avec un avantage (les frais de justice du CHSCT sont à la charge de l'employeur). C'est un point sur lequel il me semblerait important d'insister.

 Extraits:
Qu'il convient de relever que les CHSCT, qui ont la personnalité morale , sont recevables à demander l'annulation du projet de réorganisation dénommé "Organisation 2012 " eu égard à leurs prérogatives propres et particulières d'institutions représentatives du personnel spécialisés dans les questions relatives aux conditions de travail des salariés de l'entreprise dans les domaines de la santé, de l'hygiène et de la sécurité , au sens des articles L.4612-1 à 7 du code du travail ;

Qu'ils ont donc un intérêt direct, certain , né et actuel , dans la mise en place de cette réorganisation dans le respect des textes légaux et conventionnels relatifs à la santé et à la sécurité des salariés concernés dans leur établissement
;


Le jugement sur le fond est par ailleurs interessant.

Quelques extraits:
l'identification des risques psycho-sociaux à laquelle a procédé la SAS FNAC Relais en application de son obligation de sécurité de résultat n'est pas suffisante pour permettre aux appelants de procéder eux mêmes à l'appréciation de la réalité desdits risques , étant observé ,de surcroît, que ces risques doivent être évalués à la fois dans la perspective des objectifs ambitieux , assignés à
l'entreprise dans le cadre de son plan stratégique " FNAC 2015 " et au regard des engagements pris par l'entreprise ,notamment dans le cadre de la Charte PPR du 27 juillet 2010 précitée;
Or considérant que , dans la mesure où l'identification des facteurs des risques psycho-sociaux allégués comme résultant du projet "Organisation 2012 " , en particulier la charge de travail et les moyens donnés ou maintenus ,notamment en personnel pour y faire face, permettant l'évaluation des risques en cause, fait partie de l'obligation de prévention des risques pesant sur l'employeur ,en vertu des articles L.4121-2 et suivants du code du travail, force est de constater que cette identification ne peut être établie qu'au vu de documents quantitativement précis sur les transferts de charge de travail , dont la communication incombe à l'employeur , seul à même de les détenir
;

 

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15 décembre 2012 6 15 /12 /décembre /2012 07:50

 

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14 décembre 2012 5 14 /12 /décembre /2012 06:06

Plainte collective pour « harcèlement institutionnalisé ».

Astrid Herbert-Ravel a porté plainte en avril 2011 contre trois dirigeants de La Poste – dont le président Jean-Paul Bailly – pour harcèlement, discrimination, mise en danger, non-respect des obligations de santé et de sécurité au travail.

 

Les voix racontent les humiliations, les mises au placard, les intimidations, la désillusion..... lire la suite.... http://www.rue89.com/rue89-eco/2012/12/10/harcelement-la-poste-une-ex-drh-prend-la-tete-de-la-fronde-237337


 

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8 décembre 2012 6 08 /12 /décembre /2012 08:01

Comment ils volent des milliards à la France

Depuis la privatisation du réseau en 2005, des milliards filent dans les poches de concessionnaires privés. Une manne qui enfle à rythme constant, mais dont ni l’Etat, qui en aurait bien besoin, ni les usagers ne profitent.

 

Lire la suite :

http://www.marianne.net/Autoroutes-la-rente-de-Vinci-sera-t-elle-prolongee_a215132.html

 

 

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Contact syndicat SUD

sud.valere.lelievre@sfr.fr

 

 

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29 novembre 2012 4 29 /11 /novembre /2012 07:08

Recevez toutes les infos SUD en nous faisant parvenir votre email à sud.valere.lelievre@sfr.fr

préciser : INFO NOTRE AVENIR NOUS INTERRESSE;

 

 

CCE extraordinaire 19 nov. 12

CE extraordinaire 21 nov. 12

 

Il faut d’abord savoir que tout ce qui va être mis en place par Sanef se traite en fonction de la négociation GPEC.

SUD est écarté de cette négociation suivant le désir de la direction.

Sanef fait croire aux négociateurs qu’ils y auraient une place pour des tractations.

Notre avenir professionnel et familial est donc entre les mains de Cftc – Fo – Cfdt – Cgt – Fat – Cgc et en réunion de CCE on s’aperçoit que Sanef leur fredonne un nouvel air du « Personne ne restera sur le bord de la route ».

Sanef veut nous faire croire qu’il n’y aurait aucune date arrêtée pour l’infâme projet et que les RH travailleraient sur des termes incertains…

Comment les croire d’autant  que depuis plus de 4 ans, tous nos accords sont bafoués, que Sanef n’honore plus aucune de ses signatures, qu’aucune demande syndicale n’est prise en considération.

Que dernièrement, Sanef, par un subtil jeu d’écritures a lésé les salariés du bénéfice de la prime de partage.

SUD est persuadé qu’aucun syndicat digne ne croira aux mensonges de nos directeurs, représentants d’actionnaires, assoiffés de dividendes.

SUD dévoilera toutes dérives.

 

Information sur les 2 réunions extraordinaires  CCE et CE et ayant pour objet l’évolution des emplois du péage, de la viabilité et des fonctions centrales et supports et le projet de modification des horaires de la viabilité.

 

 

Péage : Sanef poursuit et intensifie la désertification et la déshumanisation des péages. A chaque réunion elle nous apprend l’amplification de l’automatisation en harmonie avec les accords passés.

Et c’est sans aucune compensation salariale avec un accroissement de la polyvalence que nos métiers disparaissent et vont muter en « métiers cibles » :

 

Evolution des emplois

 

ACP : Assistant Clients Péage / Employé Ech. 6 ou 7 - ancien Receveur (se) / receveur (se) chef.

I : Intervenant / Maîtrise Ech. 8 - ancien Surveillant Intervenant Péage - Intervenant maintenance - Intervenant Client

SP : Superviseur Péage / Maîtrise Ech. 8 ou 9 – ancien Surveillant Péage  -Superviseur Péage – Chef de Poste – Assistant Superviseur.

RSO : Responsable de Site Opérationnel / Maîtrise Ech. 9 – ancien Conducteur Péage Responsable de Site Responsable CAS.

 

 

Horaires

 

Le souhait de la direction serait d’aller vers la suppression quasi-totale du personnel lors des postes de nuit et des heures à moindre trafic.

Il n’y aura plus de cycle régulier (3X8 ou 2X8) mais une organisation postée sans cycle réglementaire.

Il ne devrait rester que des « sans cycle » et des « modulés ».

 

Afin de compenser la perte de majoration de nuit, Sanef propose des indemnités forfaitaires pérennes qui ne seraient pas intégrées dans le salaire de base (?) mais seront versées sur une ligne distincte du bulletin de paie.

 

10 points d’indice pour un 2X8 devenant un  posté sans cycle régulier

15 points d’indice pour un 3X8 devenant un posté sans cycle régulier

 

6.000 €uro brut versée en une seule fois, s’il n’y a pas de changement de catégorie professionnelle.

 

 

Pour les agents transformant leur 3X8 en 2X8 :

 

Une indemnité forfaitaire mensuelle pérenne de 50 % de la perte des éléments variables.

6.000 €uro brut versée en une seule fois, s’il n’y a pas de changement de catégorie professionnelle.

 

 

 

Viabilité :   Sanef continue l’ultra polyvalence.

Nos métiers disparaissent et vont muter en « métiers cibles » avec un accroissement du stress et sans aucune compensation salariale

 

 

Evolution des emplois

 

OA : Ouvrier Autoroutier  / Ouvrier Ech. 6 ou 7 – ancien Patrouilleur – Ouvrier Autoroutier – ouvrier de Maintenance.

Il est à noter que l’entreprise ne reconnait plus nos compétences puisque le Q de Qualifié a disparu.

CE : Chef d’Equipe  / Ouvrier Ech. 7

CT : Conducteur Travaux / Maîtrise Ech. 8 ou 9 - ancien Conducteur Travaux – Surveillant Travaux – Technicien Viabilité.

GA : Gestionnaire Administratif  / Maîtrise Ech. 8 ou 9 – ancien Secrétaire / Assistante – Assistant Logistique – Technicien Maintenance

 

Horaires et Temps de travail : (1603 heures)

 

L’hiver des postes de 7 h00 - début de poste 8h / fin de poste 16h

L’été des postes de 8h00 à 8h30 - début de poste 8h / fin de poste 17h30 (vendredi 17h)

Pause : 12h à 13h

 

PATROUILLEUR : les postes de patrouilles s’effectuent sur les horaires P1.P2.P3 classiques avec pause de 30mn.

Pause : 30 mn : le patrouilleur ne sera pas à disposition pendant celle-ci.

 

Principes des astreintes :

Astreinte sécurité à l’année : 2 ouvriers par semaine, 1radio, 1ou2 AET

 

Astreinte hivernale : 16 semaines à l’année (fin nov.-déc.-janv.-fév.-mars)

Complément sur alerte météo avec respect du jour franc.

 

Respect temps de repos : une journée non travaillée la semaine

précédent un weekend  d’astreinte

(Mardi ou mercredi)

En hiver l’équipe d’astreinte travaillera 4 jours par semaine

En été les OA d’astreinte travailleront le samedi (8h à17h avec pause de 30mn)

 

  

    Polyvalence abusive

+  Employabilité accrue

=  Zéro reconnaissance

 

Fonctions Centrales et supports :

Sanef nous explique que les agents qui partiront (départs en retraite, démission, licenciement) ne seront pas remplacés et que les salariés qui resteront devront s’employer à effectuer le travail.

Sanef nous  explique des outils et des démarches de simplification devraient réduire des tâches administratives, récurrentes et permettent de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée ?

Pour SUD, ce qui  attend les salariés c’est

+ De boulot + de stress avec moins de personnel et aucune reconnaissance.

 

 

Prime mobilité (Péage – Viabilité – Structure)

 

Primes de mobilité

Mobilité fonctionnelle (hors promotion)

1.700 €/brut prime de mobilité fonctionnelle (changement d’emploi)

1.700 €/ brut  prime période d’adaptation

1.000 €/brut  versée. Mobilité géographique sans changement de domicile

Passage d’un cycle 3X8 ou 2X8  à un rythme sans cycle

6.000 €/brut mobilité géographique avec changement de domicile

6.000 € / prime versée en 1 seule fois

Accompagnement des évolutions des rythmes de travail

10 points d’indice supplémentaire par mois pour un 2x8

5 jours pour préparer et effectuer le déménagement

15 points d’indice supplémentaire par mois pour un 3x8

100 % des frais de déménagement pris en compte

6.000 € / prime versée en 1 seule fois

Frais de réinstallation :

1.500 € pour un célibataire

2.500 € pour un marié Pacsé concubinage, sans enfant

Majoré de 750 € par enfant à charge fiscalement

Indemnité mensuelle pérenne de 50 % de la perte des éléments variables

2.500 € pour une indemnité de double résidence

Passage d’un cycle 3X8 ou 2X8 vers un travail non posté

2.500 € indemnité pour l’aide à la location d’un nouveau logement

Indemnité différentielle forfaitaire de 80 % du montant mensuel brut de la diminution des éléments variables ur 36 mois 

4.000 € pour l’achat d’un nouveau logement

Aide à un projet personnel 5.000 € (maximum) / aide financière pour création d’une entreprise

Aide technique au reclassement du conjoint

 
 

 

Concernant les conditions et les modalités de calcul de l’indemnisation de l’allongement de la distance de transport à voir les élus SUD qui vous fourniront les tableaux.

 

Pour être bien conscient de ce qui nous attend sur notre avenir, il est indispensable de vous rapporter à cette phrase de notre direction : « Les besoins en matière d'évolution des rythmes de travail seront définis par l’entreprise, par année et par secteur ou centre" : Sanef veut donc mettre en place  des conditions de travail génératrices de harcèlement.

 

Cette organisation du travail est nuisible pour notre santé et ces  méthodes de gestion caractérisent un harcèlement moral organisationnel.

Les salariés en situation de stress du fait de l’organisation du travail et ne pouvant plus travailler doivent se déclarer en  accident du travail.

Il faut que le CHS CT agisse immédiatement et réalise impérativement des enquêtes mettant en lumière les causes de ces arrêts.

 

Sud est à votre écoute pour toutes vos interrogations.  N’hésitez pas à nous contacter.

 

Bernard BAILLEUX :                 06-32-58-97-12

Alain BONNEAU :                     06-88-47-63-66

Bruno COCQ :                          06-31-78-13-42

Alain DAUCHY :                       06-69-47-61-30

Jocelyne HOLLANDER :           06-83-34-04-81

Valère LELIEVRE :                   06-82-09-09-58

Boris LEMAITRE :                    06-28-19-72-23

Pascal PARMENTIER :            06-59-93-18-89

Gérard SMYKOWXSKI :           06-25-20-81-65

 

  

 

Parce que nous ne sommes pas des moutons !

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29 novembre 2012 4 29 /11 /novembre /2012 06:57

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Le salaire du mois de novembre sera versé le 29.

 

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18 novembre 2012 7 18 /11 /novembre /2012 07:32

 

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17 novembre 2012 6 17 /11 /novembre /2012 07:54

 

  1. Lundi 19 novembre 2012 CCE extraordinaire à Reims
  2. Mercredi 21 novembre 2012 CE extraordinaire à PERONNE
  3. Lundi 26 novembre 2012 préparatoire du CCE du 30 novembre 2012
  4. Vendredi 30 novembre 2012 CCE à Reims
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15 novembre 2012 4 15 /11 /novembre /2012 17:09

 

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Depuis début 2012, six autoroutes à péage ont fait faillite en Espagne, à cause de la baisse du trafic, les automobilistes se reportant vers le réseau gratuit....

lire la suite ..... : http://www.lesechos.fr/journal20121114/lec2_services/0202381788094-en-espagne-les-faillites-d-autoroute-se-succedent-510436.php

 

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14 novembre 2012 3 14 /11 /novembre /2012 19:29

Même sur nos aires,

l'accueil des clients est ESSENTIEL :

  

 

 

MOLOC-1.jpg

 

 

MOLOC 2

 

 

 

 

 

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