Sanef veut que le projet d’accord relatif à l’évolution du travail en viabilité tourne autour de 3 thèmes et notre DRH nous explique qu’il souhaite que cet accord permette d’assouplir l’organisation du travail qui est trop rigide à leur gout.

Pour SUD, Sanef veut que chaque salarié soit le plus malléable possible.

1^er THEME : HORAIRE DE TRAVAIL

Modifier l’accord 99.2 (durée maximal des postes) et 2009-05.

Horaire de travail l’hiver maxi 5 h/jour

2^ème THEME: ASTREINTES

16 semaines d’astreintes avec un complément sur d’éventuelles alertes météo

3^ème THEME : POLYVALENCE

Sanef veut faire évoluer les principes et notamment la polyvalence des OAQ.

Actuellement il existe en viabilité des OAQ 3x8 et des OAQ de jour.

Sanef veut avoir recours un nouveau statut mixte qui serait un mélange de poste de jour et de 3x8. Ce nouveau statut devrait permettre à Sanef d’augmenter « l’employabilité de chacun » et ainsi de mettre en place une polyvalence amplifiée.

Le métier de patrouilleur est amené à disparaitre

Les syndicats signataires de la GPEC sont assommés en apprenant que l’accord qu’ils ont signé il y a quelques jours, ne pourra très vraisemblablement pas être respecté, malgré les engagements écrits de la direction. (à suivre)

Un tour de table est ensuite effectué afin que chaque organisation syndicale face un premier positionnement suite à cette présentation :

·       SUD ne veut pas une nouvelle organisation du travail sans amélioration significative des conditions de travail et de vie au travail.

·       SUD veut garder le régime des 22 semaines d’astreintes

·       SUD ne veut pas d’astreinte à la carte

·       SUD veut que la nouvelle organisation du travail garantisse le temps de repos quotidien et hebdomadaire.

·       SUD veut que chaque salarié par période de 24 heures glissante puisse bénéficier de 11 heures de repos consécutif (9 heures en cas de travaux urgents) et ainsi que l’amplitude maximum de travail de tout salarié n’excède pas 13 heures par 24 heures.

·       SUD rappelle le droit de tous salariés à bénéficier d’une vie privée et d’une vie de famille.

Prochaine réunion le vendredi 26 avril 2013.